SVIKs VÄRDEGRUND OCH POLICYS

1. Värdegrund

Vår värdegrund uttrycker de principer som vägleder hur vi bemöter varandra, hur vi fattar beslut och hur vi representerar föreningen. Värdegrunden är SVIKs bas och är av stor vikt. vid beslutsfattande för styrelsen.

1.1 Jämlikhet och jämställdhet

Vår organisation och verksamhet finns tills för alla medlemmar i SVIK oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Jämställdhet, tillgänglighet och lika villkor är viktiga förutsättningar för gemenskap, utveckling och välmående. Vi ska vara en plats där var och en kan må bra, vara sig själv och utvecklas och vi ska utgöra en miljö där man kan känna sig trygg, både fysiskt och psykiskt. Därför har vi nolltolerans mot all form av direkt eller indirekt diskriminering, exkludering, missgynnande, trakassering eller kränkning på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Kränkande särbehandling och mobbning är något som inte heller accepteras.

1.2 Likabehandling

SVIKs verksamhet ska visa respekt för alla människors lika värde. All form av diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling är inte accepterat inom föreningens verksamhet, oavsett i vilken form diskrimineringen yttrar sig. Samtliga som engagerar sig i SVIK har ett ansvar för att alla människor behandlas lika.

2. Rutiner och riktlinjer

Här följer ett antal punkter som är tänkta att vägleda organisationen och de berörda parterna i arbetet med att undersöka och åtgärda en händelse. Utgångspunkten för alla slags åtgärder är den enskilda personens upplevelse av ovärdig behandling. Det är enbart individen själv som kan bedöma var gränsen går för hens personliga värdighet. Denna upplevelse ska inte ifrågasättas. Syftet med en utredning vid kännedom om kräkningar är att förhindra att något liknande händer igen och att den drabbade får en värdig upprättelse.

2.1 Om det händer dig

Markera att beteendet är oönskat genom att säga ifrån eller att be någon annan säga ifrån. Det är inte ditt fel att du blir missgynnad, trakasserad eller kränkt. Du har rätt att säga ifrån om sådant du anser är missgynnande, kränkande eller obehagligt.
Att söka stöd och tala med någon i din närhet som du känner förtroende för. Utöver detta, informera ordförande i SVIKs styrelse.
Tänk på att dokumentera det som hänt så tydligt som möjligt. Klockslag, datum, vad som hände, vittnen och så vidare. Det underlättar när händelsen sedan ska utredas.

2.2 Om du får veta

Tänk på bemötandet och behandla personen med respekt. Utgå ifrån att den drabbades version av händelsen är riktig och sann utifrån hens perspektiv.
Ställ frågor för att få klarhet i vad som faktiskt hänt.
Koppla skyndsamt in ansvarig person eller hänvisa till en lämplig kontaktperson om du själv inte kommer hantera ärendet.
Säkerställ att du har personens medgivande innan du kopplat in ytterligare insatser. Respektera önskemål och anonymitet i största möjliga mån.
Om du själv hanterar ärendet vidare, förklara sakligt utan att väcka orealistiska förhoppningar om vad som kan göras.
Diskutera alternativ för fortsatt handling. Beskriv vilka personer och instanser som kan hjälpa till att lösa situationen och lämna stöd.
Dokumentera vad som sagts och hur ni ska gå vidare. Kontrollera att ni är överens om vad som dokumenterats.
Skapa en bild av situationen genom att tala enskilt med var och en av de inblandande, eller gör berörda funktioner uppmärksamma på händelsen.

3. Alkohol- och narkotikapolicy

Policyn innehåller SVIKs värderingar och ställningstagande angående alkohol och narkotika. Dessutom omfattas även personer som representerar SVIK samt alla arrangemang som anordnas av SVIK eller i SVIKs namn. Denna policy utgör SVIKs styrdokument och syftar till att främja trygga och inkluderande miljöer för hela SVIK.

Utöver detta följer SVIK svensk lagstiftning och kommer alltid, ifall inga andra regler har specificerats av föreningen eller Karlstad universitets studentkår, att se lagarna som minimikrav under föreningens aktiviteter. Vid misskötseln av denna policy blir det styrelsens ansvar att göra en bedömning över situationen och vidta proportionella åtgärder.

3.1 Alkohol

Evenemang som anordnas i SVIKs verksamhet ska alltid syfta till positiva upplevelser och värna om alla deltagarnas fysiska, psykiska och psykosociala hälsa. Evenemang som anordnas inom SVIKs verksamhet ska sträva efter ett varierat utbud för att alltid inkludera och tilltala fler studenter på Karlstad universitet. Evenemang inom SVIKs verksamhet ska vara öppna och välkomnande oavsett om medlemmar väljer att konsumera alkohol eller inte. Det ska vara lika naturligt att välja ett alkoholfritt alternativ som alkoholhaltigt. SVIK ska inte främja alkoholkonsumtion vid evenemang anordnade av SVIK. Alkoholfria alternativ ska alltid finnas tillgängliga och förtäring av alkohol ska aldrig vara huvudfokus under SVIKs aktiviteter. SVIK accepterar inte övertalning, press eller hets av alkoholkonsumtion.

Föreningen lägger stort ansvar på varje enskild individ att göra en egen bedömning på vilka kvantiteter denne bör konsumera. Ifall en enskild individ överkonsumerar alkohol bör föreningen ta kontakt med denne för att försäkra sig om att det inte sker igen.

3.2 Narkotika

SVIK har nolltolerans mot narkotikaklassade preparat i enlighet med narkotikastrafflagen (1968:64) inom organisationen och arrangemang inom SVIKs verksamhet. Nolltoleransen omfattar även missbruk av narkotikaklassade preparat utfärdade på recept.